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2019-05-24 20:55 来源:黑龙江电视台

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  经审讯,姚某正是通过钟某介绍,准备从女毒贩江某手中购买冰毒,并约好当天在钟某租用的小平房里交易。民警们随即分头寻找,发动当地群众寻找洋洋,并联系周边派出所。

今天上午,重庆主城已被乌云覆盖,上午10时,各地气温不足27℃,主城仅℃。在被北京警方多次拘留和训诫后,二人仍不思悔改,无理取闹,多次威胁、辱骂、恐吓劝解工作人员,并通过在劝访工作场所“上吊”的途径给劝解工作人员施压,情节恶劣。

  另外,当前各地已陆续进入汛期,影响安全生产的不利因素增多,引发生产安全事故的风险加大,要进一步加强汛期安全生产工作,严防自然灾害引发生产安全事故。为此老臣以为该教化凡间天庭之文明;给凡间定时间,给人类归归属了。

    《动物世界》讲述了李易峰饰演的郑开司被朋友欺骗背负巨额债务,面对重病母亲,只好选择登上“命运号”邮轮,只要在游戏中取胜,就能将此前债务一笔勾销。在用人单位须履行的女职工劳动保护义务条款中,明确要求“不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资,限制晋级、晋职、评定专业技术服务,辞退或者单方解除劳动合同。

2009年注册资本为1550万元,许时明投资527万元,成为最大股东和法定代表人。

  ”  一朵朵铿锵玫瑰,相继在蓝天绽放。

  《通知》强调,全区各单位对本单位本部门有子女参加中考、高考的党员干部和公职人员进行全面摸底,建立台账,逐一进行提醒约谈,组织签订不违规操办相关活动的承诺书,对发现的苗头性、倾向性问题,将有关情况向区纪委报告。事实上,不止七月半,农历七月俗称鬼月。

  在陈天奕等人开设赌场案中,陈天奕直接对每次“比赛”使用的筹码抽头5%,3个月的时间里共计抽头获利40余万元。

  3、县环卫所副所长骆福兴聚众赌博案。望着渐渐消失在视线中的飞机,现场跟班的旅领导告诉北京晨报记者,为了完成好夜航训练,他们针对课目风险高、难度大、协同难的特点,细致准备、科学统筹,突出模拟练习、特情演练、夜间座舱实习和心理强化训练等关键环节,组织地面准备知识竞赛和夜间飞行知识考核等竞赛活动,提高学员准备标准,确保夜航训练质量和安全。

    2018年3月10日,在参加重庆代表团审议时,习近平数次引用古语,反复叮嘱党员干部要讲政德。

  经过公司内部自查发现,有人使用该公司密钥进入服务器向银行多次发送了虚假的付款报文,让银行将该公司账户内资金多次向该人的多张银行卡付款。

  “而事实上,依据我国法律规定,只要场所固定,且以抽头渔利为目的开设,就具备了‘赌场’性质,而其中玩家,只要是以盈利为目的,就可能被认定为参与赌博。2014年7月12日,雷某被公安机关抓获。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
2019-05-24 08:34:04 来源:人民日报 倪弋

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

标签:年假;休假;维权;霸王条款;工资报酬 责任编辑:金晨
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